Wskaźnik OEE jak obliczać i interpretować wyniki?

Pyta więc dostawcę, czy w profilu kandydata jest pole “długość okresu wypowiedzenia”, które mógłby uzupełniać po rozmowie kwalifikacyjnej. Zanim podejdziesz do wyboru narzędzia, przeznacz na to minimum 2 tygodnie ciągłej pracy. Mniej więcej tyle wymagąją poszczególne kroki, które – poprawnie wykonane – dadzą Ci pewność tego, że wybierasz najlepszy system do rekrutacji dopasowany do Twoich potrzeb. Nie ma jednego, idealnego systemu, który sprawdzi się w każdej rekrutacji i w każdej firmie.

Etapowość uruchomienia jest zawsze spokojniejsza go-live jednoczesnego. Wymaga (jak każdy etap w projekcie) precyzyjnego planu, w którym koniecznie należy uwzględnić interakcje pomiędzy obszarami. Jeśli moduł finansowo księgowy uruchamiamy bez magazynów i sprzedaży to musimy opracować plan zasilenia nowej FK z innych eksploatowanych jeszcze obszarów. Dostawca angażuje w start pojedynczych modułów mniejsze zasoby, co rozkłada w czasie koszty wsparcia. Dzień ten jest na tyle trudny w organizacji, że jego skuteczne przeprowadzenie wymaga przygotowanego wcześniej scenariusza, który organizacja wdrażająca nowy system opracowuje z co najmniej kilkutygodniowym wyprzedzeniem wspólnie z dostawcą systemu ERP.

Bardzo ważne jest to, by sprawdzić, czy system umożliwia własną organizację lejka i czy można go modyfikować w zależności od procesu. Część systemów pozwala tworzyć jeden talent pool, część (jak tomHRM) nieskończenie wiele. Przy zakupie systemu warto zwrócić uwagę na to, czy talent pool jest ograniczony liczebnością kandydatów lub wielkością danych. W niektórych systemach można przechowywać tylko określoną liczbę kandydatów, a za dodatkowe miejsca trzeba dopłacać. Określenie EVP naszej organizacji pomaga przyciągnąć nowego pracownika oraz zwiększyć satysfakcję z pracy.

Analityka i raportowanie danych zatrudnienia

• Po pierwsze, pozwala na ocenę wydajności maszyn i identyfikację obszarów, w których można wprowadzić ulepszenia.
• Wszystko jest dostępne na jednej platformie łączącej ewidencję czasu pracy, HCM, planowanie i listę płac.
• Ten plus bywa jednak pułapką, ponieważ w sytuacji, w której zmieniają się techniki i metody rekrutacji czy oczekiwania grup kandydatów, dedykowane oprogramowanie będzie albo przestarzałe, albo będzie wymagać aktualizacji.
• Analizując to, jakie raporty i KPI pozwala śledzić dane narzędzie do rekrutacji, warto odnieść się do własnych potrzeb, ale też do sposobu w jaki dane są gromadzone i prezentowane.
• Od historii pracy po naukę i nie tylko, oferujemy analizy potrzebne do wspomagania rozwoju pracowników.

Złożenie tych poszczególnych elementów w całość to na pewno przyszłość w zakresie budowania pożądanego przez pracowników EVP. Same benefity to nie wszystko, prawdziwą wartością jest kompleksowe zadbanie o dobrostan pracowników. Jeśli więc budujecie swoje EVP, to warto, aby jednym z nich było hasło „Zdrowa Firma” lub nazwana w sposób dopasowany do twojej firmy „dbałość o dobrostan”. Dlatego też warto szukać rozwiązań, które połączą ofertę pracodawcy z potrzebami pracowników. Umiejętne opisane tych elementów pozwoli na włączenie ich do składników EVP i dotarcie do świadomości pracowników i kandydatów na wszystkich 3 poziomach.

Większość firm produkcyjnych po wdrożeniu systemu przedstawiającego poziom wskaźnika OEE rozpoczyna naturalny proces poprawy poszczególnych elementów mających wpływ na wynik tego wskaźnika, dążąc do uzyskania jak najlepszej efektywności swoich maszyn. Jeżeli nadal czytasz ten artykuł może to oznaczać, że widzisz potrzebę rozwoju swojej organizacji, a szansy na to upatrujesz m.in. Rodzina produktów DSR 4FACTORY została zaprojektowana tak, aby wspomóc firmy produkcyjne w realizacji celów biznesowych niezależnie od wielkości i rodzaju produkcji. Elastyczne rozwiązania i wieloletnie doświadczenie naszych pracowników pozwolą na dopasowanie odpowiednich rozwiązań do Twoich potrzeb. Moduł SFC 4FACTORY pozwala na rejestrację czasu pracy pracowników oraz maszyn, a także na raportowanie ilości wykonanych z dokładnością do pojedynczej operacji.

Wyróżniaj najbardziej wykwalifikowanych kandydatów i zapewniaj uczciwe oraz skuteczne praktyki rekrutacyjne dzięki bezstronnej, opartej na AI ocenie kandydatów. Wykorzystując odpowiedzialną sztuczną inteligencję, automatyzację zaprojektowaną dla HR i głęboką integrację, system „HiredScore AI for Recruiting” zapewnia praktyczny wgląd w przepływ zadań, zapewniając płynne, ukierunkowane podejście do rekrutacji.

Krok 3: Oceń wynik

Nie każdy ATS oferuje parsowanie CV, nie każdy ma automatyzacje. Jeden ATS umożliwia publikowanie ogłoszeń bezpośrednio w serwisach rekrutacyjnych, inny na to nie pozwala, ale za to ma bardzo rozbudowane monitorowanie źródeł itd. W takiej formie raport jest bezużyteczny (chyba, że pokazywałby z jakich powodów najczęściej każdy z rekruterów odrzuca kandydatów- wtedy można wnioskować o tym, czy dany rekruter dobrze dobiera źródła aplikacji. Bywa, że prezentowane przez niektóre narzędzia dane nie są użyteczne i w zasadzie nie wiadomo jak je wykorzystać. Każdy z nich samodzielnie nadaje nazwy powodom odrzuceń kandydatów i stosuje je niezależnie od innych osób, bo ich narzędzie nie buduje słownika, tylko pozwala na elastyczne nadawanie nazw ad hoc.

Rola sztucznej inteligencji w zarządzaniu talentami

Sprawdź, gdzie proces staje się problematyczny” oraz czego brakuje w nim zarówno z perspektywy managerów, jak i kandydatów. W ATS tomHRM płatność jest uzależniona od liczby procesów rekrutacyjnych i nie ma żadnych dodatkowych opłat! I choć liczba użytkowników jest ograniczona, to aż 50 slotów wystarcza na swobodne prowadzenie rekrutacji nawet w dużej firmie. Jeśli zaś korzystasz z któregokolwiek innego modułu tomHRM, to do modułu rekrutacji dostęp może mieć tak dużo pracowników, jak potrzebujesz. Ten plus bywa jednak pułapką, ponieważ w sytuacji, w której zmieniają się techniki i metody rekrutacji czy oczekiwania grup kandydatów, dedykowane oprogramowanie będzie albo przestarzałe, albo będzie wymagać aktualizacji. A funkcjonalność, która kiedyś wydawała się zbędna, nagle jest potrzebna.

Dostępność

• Workday Human Capital Management wraz z Workday VNDLY umożliwiają stworzenie takich samych doświadczeń dla ludzi na całym świecie.
• Im młodsze pokolenie, tym mniej otwarte na rozmowy telefoniczne.
• Jest powszechnie stosowany w finansach, zarządzaniu projektami i zasobom ludzkim.
• Aby, uniknąć konieczności reagowania na każdą chwilową zmienność danych warto analizować wskaźniki w czasie, analizując trend oraz średnie odchylenia od specyfikacji lub ustalonego celu.
• „Wykorzystując sztuczną inteligencję i uczenie maszynowe, Workday dostarcza inteligentne usługi, które pomagają nam wspierać naszych pracowników, rozwijać kompetencje przyszłości oraz zapewniać wyjątkowe doświadczenia użytkownika”.

Pozwala im szybciej i bardziej efektywnie pozyskiwać nowych pracowników. Osiągnij doskonałość operacyjną, wspierając rozwój workday co to jest pracowników i menedżerów oraz usprawniając procesy dzięki wartościowej pracy oraz współpracy ludzi z AI. Zyskaj większą pewność od samego początku dzięki wstępnie skonfigurowanym pakietom o stałej cenie, które pomogą Ci rozpocząć pracę w przewidywalnych ramach czasowych.

Dzięki takiemu mechanizmowi, Krysia nie musi ręcznie analizować kandydatów. Kompetencji i Krysia może więcej czasu poświęcić na rozmowę z kandydatami, którzy faktycznie spełniają kryteria. Podział na osoby mające wgląd w całość prowadzonych projektów oraz konkretne rekrutacje to jedna z bardziej efektywnych rozwiązań, które umożliwia łatwe zarządzanie procesem i pracą całego zespołu rekruterskiego. Dodatkowo niektóre ATS mają możliwość udostępniania konkretnych profili kandydatów wybranym osobom Takie rozwiązania pozwala na prezentację short listy kandydatów – np. Zespół złożony z rekruterów oraz hiring managerów może liczyć nawet kilka osób. Talent acquisition (specjalista pozyskiwania talentów) czy rekruter techniczny.

Zwiększ wydajność, produktywność i zatrzymaj najlepszych pracowników dzięki szkoleniom prowadzonym przez ekspertów i certyfikatom, co pozwoli im osiągać lepsze rezultaty już dziś i w przyszłości. Sztuczna inteligencja cieszy się dużym zainteresowaniem mediów ze względu na swoje zastosowania konsumenckie, głównie za sprawą tekstów i obrazów tworzonych przez generatywną AI, co wzmacnia argumenty przemawiające za jej zastosowaniem w biznesie. Zespoły HR generują i analizują coraz większe ilości danych, dlatego kluczem do uwolnienia mocy tych danych o pracownikach jest sztuczna inteligencja. „Wykorzystując sztuczną inteligencję i uczenie maszynowe, Workday dostarcza inteligentne usługi, które pomagają nam wspierać naszych pracowników, rozwijać kompetencje przyszłości oraz zapewniać wyjątkowe doświadczenia użytkownika”. Korzystając z rozwiązań z wbudowaną sztuczną inteligencją, liderzy HR są w stanie szybciej podejmować lepsze decyzje. Pozwala im to zoptymalizować wyniki przedsiębiorstwa, zrozumieć i strategicznie wykorzystywać umiejętności pracowników oraz wzmocnić swoją kadrę w oparciu o dane analityczne uzyskane za pomocą AI.

Wiele zależy od tego, w jaki sposób prowadzisz procesy, jak rozbudowany masz zespół, jak hiring managerowie mają uczestniczyć w procesie, jak przebiega selekcja, czy i co chcesz monitorować oraz jak dbasz o Candidate Experience. Inne funkcje będzie posiadał system ATS dla MŚP a inne dla dużej korporacji. Firma wykupuje dostęp do programu i tak długo jak opłaca abonament, może z niego korzystać. Funkcjonalności takiego systemu są przygotowywane z uwzględnieniem potrzeb potencjalnych i obecnych klientów firmy, ale nie oznacza to, że każdy pomysł, jaki zgłosi klient, będzie uwzględniony. To twórcy systemu SaaS, a nie klienci decydują, które funkcjonalności zostaną wdrożone i w jakiej formie. Czy zatem warto inwestować w dedykowane oprogramowanie do rekrutacji?

Warto zatem sprawdzić czy dany układ treści będzie przydatny przy naszych projektach. Tu system może być wyposażony zarówno w opcję monitoringu efektywności poleceń pracowniczych (np. pracownik wysyła określony link z ofertą i na tej podstawie przypisuje mu się określone wejścia na formularz czy wysłane CV) jak i oznaczania kto kogo polecił. W niektórych systemach bywa automatyczna (ogłoszenie od razu jest publikowane na danym serwisie) lub półautomatyczna (ogłoszenie przesyłane jest przez system do opiekuna w portalu pracy). Publikacja ogłoszeń może dotyczyć też social media (m.in. Facebook, Linkedin). Tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych na platformie ułatwia ich dystrybucję i monitoring skuteczności poszczególnych kanałów rekrutacji.

A co jeśli nie prowadzę rekrutacji? Czy nadal płacę za ATS?

Producent rozwiązania, integrator systemów (SI) czy firma z wartością dodaną (VAR) – z kim wdrożyć ERP. Cofnięcie zgody może nastąpić w każdy momencie, jednak pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Organu nadzoru zajmującego się ochroną danych osobowych. Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji czynności wynikających z formularza kontaktowego.

Warto zwrócić uwagę na to, aby wartości realnie oddawały to, co jest ważne w danej firmie. Kultura organizacyjna musi być jej wyróżnikiem, a nie powieleniem tego, co deklarują inne organizacje. To powoduje, że pracodawcy muszą włożyć dużo więcej wysiłku i kreatywności w to, aby pozyskać wartościowych kandydatów.